👴 고령자 계속고용장려금 신청방법｜지원금액과 요건 정리

고용노동부 고령자 고용안정지원금 지급 규정 기준 · 2026년

    정년 넘긴 직원 계속 고용하면 1인당 분기 90만원
    최대 3년, 총 1,080만원까지 지원
  

정년 앞둔 숙련 직원, 내보내기 아깝다면 계속고용제도부터 알아보세요. 정년 연장·폐지·재고용 중 한 가지만 도입해도 지원금을 받을 수 있어요.

👴 고용24에서 계속고용장려금 신청 work24.go.kr · 고령자 계속고용장려금

📋 목차

고령자 계속고용장려금이란?
지원 금액
사업주 요건
지원 대상 근로자
지원 한도
신청 방법
자주 묻는 질문

📌 고령자 계속고용장려금이란?

정년을 운영 중인 중소·중견기업이 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용)를 도입해 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하면, 그 근로자 1인당 지원금을 받을 수 있는 제도예요.

💡 참고 — 이름이 비슷한 '고령자 고용지원금'과는 다른 제도예요. 고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 수 자체가 증가했을 때(분기 30만원, 최대 2년) 지원하는 제도이고, 계속고용장려금은 정년 도달자를 계속 고용할 때(분기 90만원, 최대 3년) 지원하는 제도입니다.

💰 지원 금액

구분	내용
지원 단가	계속고용 근로자 1인당 월 30만원 (분기 90만원)
지원 기간	최대 3년
1인당 총 지원 한도	최대 1,080만원
지급 주기	분기별 지급

🏢 사업주 요건

우선지원대상기업(중소기업) 또는 중견기업 (국가·지자체·공공기관·지방공기업 제외)
취업규칙 또는 단체협약 등에 정년 제도가 명시되어 있을 것
60세 이상 근로자 비율이 30%를 초과하지 않는 사업장
아래 계속고용제도 중 하나를 도입할 것
- 정년을 1년 이상 연장 (정년연장)
- 정년을 폐지 (정년폐지)
- 정년을 유지하되 정년 도달자를 계속고용하거나 6개월 이내 재고용하고 1년 이상 근로계약 체결 (재고용)

👤 지원 대상 근로자

계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전 정년에 도달한 근로자
월 평균 보수 110만원 이상

⚠️ 주의 — 사업주의 배우자, 직계존·비속은 지원 대상에서 제외돼요. 외국인 근로자는 거주·영주·결혼이민 자격이면 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

📊 지원 한도

지원 인원에는 사업장 규모에 따른 한도가 있어요.

신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 더 작은 수까지 지원
피보험자 수가 10명 미만인 사업장은 최대 3명까지 지원

📝 신청 방법

취업규칙·단체협약에 계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용 중 택1) 도입 및 반영

정년 도달 근로자를 실제로 계속고용

고용24 온라인 또는 관할 고용센터 방문으로 분기별 신청

심사 후 사업주 계좌로 분기 지원금 지급

⚠️ 주의 — 신청서는 해당 분기 말일 다음날(1분기 4/1, 2분기 7/1, 3분기 10/1, 4분기 다음해 1/1)부터 1년 이내에 제출해야 해요. 기한을 넘기면 지원받을 수 없으니 분기별로 챙겨서 신청하는 게 중요합니다.

❓ 자주 묻는 질문

Q. 대기업도 신청할 수 있나요?

아니요. 우선지원대상기업(중소기업)과 중견기업만 대상이고, 대기업과 공공기관은 제외돼요.

Q. 정년퇴직 후 시간이 좀 지나서 재고용해도 되나요?

재고용 방식은 정년퇴직 후 6개월 이내에 재고용하고 1년 이상 근로계약을 맺어야 요건을 충족해요.

Q. '고령자 고용지원금'과 같은 건가요?

아니요. 고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 수 증가에 대해 분기 30만원을 지원하는 별도 제도예요. 계속고용장려금은 정년 도달자를 계속 고용할 때 분기 90만원을 지원합니다.

Q. 배우자나 자녀를 계속고용해도 지원받을 수 있나요?

아니요. 사업주의 배우자와 직계존·비속은 지원 대상에서 제외돼요.

지금 계속고용제도부터 도입해보세요

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